优质问答
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1、法律解析： 劳动者依法享有带薪年休假等带薪休假权利用人单位应保障劳动者此项权益。2、法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、核心分析： 适用逻辑：只要劳动者连续工作满1年就有权享受带薪年休假。 权利义务：劳动者有享受带薪休假的权利用人单位有安排劳动者带薪休假并支付相应工资的义务。 关键构成要件：一是职工连续工作满1年；二是用人单位需按照规定安排休假并支付工资。4、实务建议： 收集证据：劳动者可留存劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作年限和工作情况的证据。 寻求帮助：若与单位就带薪休假产生争议可先与单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的权益。法律程序大致是先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭审理最终作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
