优质问答
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1、法律解析：合同到期是否能拿到赔偿金需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订导致合同期满终止的用人单位无需支付赔偿金；若用人单位降低条件续订劳动者不同意导致合同期满终止或用人单位不续订合同的则需支付赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。3、核心分析：首先看用人单位对于合同续订的态度若维持或提高条件劳动者拒绝则单位无赔偿义务；若降低条件劳动者拒绝或单位直接不续订单位就需支付赔偿金。关键在于合同续订条件的变化及劳动者的意愿。4、实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同到期情况的证据。若认为应获赔偿金可先与用人单位协商协商不成向劳动争议调解组织申请调解调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁不服还可向法院提起诉讼。
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