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法律解答：破产清算时需要赔偿员工工资。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。核心分析：适用逻辑：企业进入破产清算程序，员工工资属于法定优先受偿的债权。权利义务：员工有获得工资的权利，企业破产管理人有责任从破产财产中依法支付。关键要件：企业确实进入破产清算程序，且员工存在应得未得的工资。实务建议：员工应及时向管理人申报债权，提交劳动合同、工资发放记录等证据证明工资数额。管理人会对申报的债权进行审查核实。若对工资数额或清偿顺序有异议，员工可通过管理人向法院提出，由法院依法裁决。
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