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法律解答：公司未经员工同意擅自降薪属于违法行为，员工有权拒绝并要求公司恢复原工资待遇。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：1. 公司单方面降薪违反了劳动合同约定，因为变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。2. 员工有权要求公司按照原劳动合同履行，维护自身劳动报酬权益。3. 关键在于公司降薪是否有双方协商一致的书面证据，若无则属于擅自变更。实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，证明公司降薪事实。2. 与公司进行沟通，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资，保留沟通记录。3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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