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法律解答：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受多项补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：因工伤导致十级伤残，依照工伤保险条例给予相应补偿。权利义务：职工有获得补偿的权利，用人单位和工伤保险基金有支付补偿的义务。关键构成要件：需有工伤认定，且劳动能力鉴定为十级伤残。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。与单位协商：先尝试与用人单位协商补偿事宜。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付各项补偿。仲裁时提交相关证据，按仲裁程序进行。申请支付：仲裁裁决后，依据裁决结果要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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