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法律解答：公司倒闭时，应依法向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位需按规定支付经济补偿。权利义务：员工有权获得经济补偿，公司有支付义务。关键要件：明确工作年限和月工资标准。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资的材料。寻求帮助：可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询。法律程序：先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
