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法律解答：若员工工作不满半年被公司违法辞退，公司需支付一个月工资作为赔偿金；若因员工自身过错等合法原因被辞退，通常无需支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先看辞退原因是否合法，若合法，不满半年按半个月工资补偿；若违法，则按一个月工资标准的二倍赔偿。关键在于区分合法辞退与违法辞退情形。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。若认为公司违法辞退，可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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