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法律解答：入职不满一年经济补偿金的计算，需根据具体解除劳动关系的情形而定。若因用人单位过错解除，按劳动者实际工作月数计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算；若因劳动者过错等合法解除，一般无需支付经济补偿；若协商一致或非因劳动者过错的无过失性辞退等，按实际工作月数计算，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关规定。核心分析：用人单位有过错解除：用人单位存在违法解除等过错行为，需支付经济补偿，按工作年限计算，不满一年按一年算，这体现了对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动关系。劳动者过错等合法解除：劳动者存在严重违纪等过错，或因经济性裁员等合法情形解除，用人单位无需支付补偿，维护企业正常用工秩序。协商一致或无过失性辞退：按实际工作月数支付补偿，平衡双方利益，保障劳动者合理权益同时，也考虑企业合理经营需求。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作时间和工资情况的证据。确定解除原因：明确是用人单位过错、自身过错还是协商一致等原因导致解除劳动关系。计算补偿：根据具体情形准确计算经济补偿金额。协商或仲裁：先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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