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法律解答：工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。核心分析：适用逻辑是只要符合上述条款规定的情形，就可认定为工伤。职工有获得工伤保险待遇的权利，用人单位有协助认定及支付相关待遇的义务。关键构成要件包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。实务建议：职工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等证据。发生工伤后，先向用人单位报告，由用人单位在规定时间内申请工伤认定。用人单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出申请，按要求填写申请表并提交证据，社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
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