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法律解答：国庆法定节假日加班工资算300%，加班天数为3天（10月1日、2日、3日）。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：法定节假日具有特殊性，保障劳动者在此时休息权的同时，用人单位安排工作需支付高额报酬。权利义务：劳动者有权获得300%加班工资，用人单位有支付义务。关键要件：明确是法定节假日加班。实务建议：收集证据：如加班通知、考勤记录等。计算方式：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。协商解决：先与用人单位协商支付加班工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令用人单位改正，劳动仲裁可依法裁决用人单位支付加班工资。
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