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法律解答：老板辞退员工的补偿需根据具体情况确定。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退，符合法定情形的，需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断辞退是否合法。若合法，依据工作年限计算补偿；若违法，则支付二倍赔偿金。关键在于确定辞退原因及员工工作年限。实务建议：员工应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委作出裁决。
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