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法律解答：老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者有权要求老板支付拖欠工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及按时足额支付工资的义务。未签合同违反了签订合同义务，拖欠工资侵犯了劳动者获取劳动报酬权利。劳动者提供劳动，就应获得相应报酬。关键在于证明劳动关系及工资数额。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。与老板协商，要求支付工资和双倍工资，可录音保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
