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法律解答：用人单位辞退员工却未依法购买社保，员工有权要求用人单位补缴社保，并可主张相应赔偿。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：用人单位有义务为员工缴纳社保，未履行该义务违法。辞退员工时，若因未买社保导致员工权益受损，员工可主张经济补偿。关键在于证明劳动关系及用人单位未买社保的事实。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据。向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。若与单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工应在规定时间内按要求参与仲裁程序，维护自身合法权益。
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