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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即属违法。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。用工一个月内签订合同属合理期限，超过该期限就侵犯了劳动者权益。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。关键在于用工时间的认定以及用人单位是否在规定时间内签订合同。实务建议：劳动者可收集能证明用工起始时间的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者要注意在规定时效内维权，时效为一年。
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