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法律解答：即使没有直接证据，劳动者依然可以通过其他方式维权追讨被私人老板拖欠的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。核心分析：劳动者有获得劳动报酬的权利，私人老板拖欠工资违法。关键在于证明劳动关系存在及工资拖欠事实，如工作证、考勤记录、同事证言等间接证据也可。用人单位有义务按时足额支付工资。实务建议：收集间接证据，如工作证、工作服、考勤记录、与老板的聊天记录、同事证言等。向劳动监察部门投诉，准备好身份证、劳动关系证明材料等，填写投诉登记表。申请劳动仲裁，可到当地劳动仲裁委申请，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。
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