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法律解答：公司辞退员工的赔偿金额需根据具体情形确定。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定情形辞退，一般按员工工作年限给予经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 首先判断辞退是否合法。合法辞退按工作年限给经济补偿，违法辞退则支付二倍赔偿金。 工作年限是计算补偿金额的关键，每满一年对应一个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议： 员工要收集能证明自己工作年限、工资标准以及辞退相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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