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法律解答：拒付劳动报酬罪的立案流程包括相关部门受理、审查材料、决定是否立案等环节。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。核心分析：适用逻辑：劳动者被用人单位拒付报酬达到规定数额等条件，向有关部门报案后进入立案流程。权利义务：劳动者有提供证据证明用人单位拒付报酬的义务；相关部门有依法审查决定是否立案的职责。关键构成要件：一是有能力支付而不支付，二是达到数额较大标准等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，证明存在劳动关系及报酬数额和拒付情况。寻求帮助：向劳动监察部门投诉反映，监察部门认为涉嫌犯罪的会移送公安机关。立案流程：公安机关受理后审查材料，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的予以立案，之后开展侦查等工作。
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