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法律解答：公司开除员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若合法解除，可能无需赔偿，但符合法定情形时需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：公司无正当理由开除员工即违法，员工有权要求赔偿。关键在于公司解除是否符合法定程序和条件。合法解除情形：如员工严重违纪等，公司无需赔偿，但要能证明员工符合解除条件。实务建议：收集证据：员工要保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等相关证据。协商解决：先与公司协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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