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法律解答：签完合同一个月被辞退，若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，用人单位可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：首先判断辞退是否合法。合法辞退需符合法定情形，如劳动者严重违纪等。若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据工作年限和月工资标准。实务建议：收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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