优质问答
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法律解答：在中国，旷工并不直接等同于自动离职。一般来说，旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着劳动者自动离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：首先，用人单位需要有明确合法且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，其中明确规定旷工达到何种情形属于严重违反规章制度。其次，用人单位要证明劳动者确实存在旷工行为且达到严重程度。再者，用人单位解除劳动合同需按照法定程序进行通知工会等。实务建议：对于用人单位，要保留好劳动者旷工的考勤记录等证据，依据规章制度解除劳动合同前履行好通知工会等程序。对于劳动者，如果认为自己不存在旷工或对用人单位解除劳动合同有异议，可以收集自己正常出勤的证据，如打卡记录、工作成果等，与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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