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法律解答：一般来说，超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。工资支付周期通常为一个月。关键在于是否超出该周期未支付工资。若超出，就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。实务建议：劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
