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法律解答：若劳动者被违法离职，未休年假应按规定获得赔偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：劳动者依法享有年假权益，单位违法解除合同，除支付赔偿金外，还需支付未休年假补偿。权利义务：劳动者有享受年假及获得相应补偿的权利，单位有依法安排年假及支付补偿的义务。关键在于单位是否违法解除劳动合同以及劳动者是否存在未休年假情况。构成要件：单位存在违法解除劳动合同行为，劳动者有未休年假事实，且单位未依法支付未休年假补偿。实务建议：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作年限及未休年假的证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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