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法律解答：2N补偿标准通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，即用人单位没有合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。N+1补偿标准一般是用人单位在符合特定情形下，如无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿。法律依据：2N依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。N+1依据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：2N情形下，用人单位行为违法，严重损害劳动者权益，所以需加重赔偿。关键在于用人单位解除合同无合法依据。N+1情形中，用人单位有解除合同的合理理由，但程序上存在瑕疵，需支付代通知金以平衡劳动者权益。实务建议：收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院提起诉讼。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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