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提前离职扣半个月工资合理吗

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：提前离职扣半个月工资不合理。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
核心分析：
1. 一般情况下，劳动者提前通知用人单位离职是其合法权利，用人单位不能随意克扣工资。
2. 只有当劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失时，用人单位才有权要求赔偿，但需证明损失的存在及与劳动者离职的因果关系。
3. 用人单位扣除半个月工资缺乏合法依据。
实务建议：
1. 收集能证明自己提前通知用人单位离职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。
2. 若与用人单位协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资，仲裁时需提交相关证据材料，按照仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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