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工伤赔偿仲裁是不是一裁终局

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：工伤赔偿仲裁并非一裁终局。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了一裁终局的情形，主要是一些小额劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。而工伤赔偿仲裁涉及的范围较广，通常会超出此标准，所以一般不是一裁终局。
核心分析：
适用逻辑：工伤赔偿仲裁的裁决结果对双方不具有终局性效力，当事人若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。
权利义务：劳动者有获得工伤赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。
关键构成要件：需有工伤认定的事实及相关赔偿标准的依据。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。
寻求帮助：可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，按要求填写仲裁申请书等材料。
法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方陈述意见，之后作出裁决。若对裁决不服，在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，进入诉讼程序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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