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法律解答：劳动争议申诉书需清晰阐述申诉人与被申诉人的基本信息、申诉请求、事实与理由等内容。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。核心分析：明确双方身份信息，以便确定主体资格。准确提出申诉请求，如支付工资、经济补偿等。详细说明事实与理由，需围绕劳动争议发生的经过、双方责任等展开，要真实且与请求相关。实务建议：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。确定管辖的劳动争议仲裁委员会。按照格式要求书写申诉书，内容表述清晰、逻辑连贯。提交申诉书时，按照规定附上证据材料副本等，并按要求缴纳仲裁费用。
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