优质问答
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法律解答：公司解雇员工的赔偿需根据具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若符合法定解除情形，一般需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：1. 经济补偿：以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 违法解除赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实务建议：员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限、工资水平的证据。如与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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