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劳务派遣员工合同到期被单位辞退有补偿吗

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：劳务派遣员工合同到期被单位辞退，一般是有补偿的。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定的是劳动合同期满的情形。
核心分析：
1. 劳务派遣员工与用工单位形成实际用工关系，合同到期终止劳动关系，符合法定情形用工单位需支付补偿。
2. 用工单位有义务在合同到期时依法处理劳动关系，若违法辞退需承担相应法律责任。
3. 关键在于合同到期是否续签以及续签条件，若用工单位降低条件续签被拒，需支付补偿。
实务建议：
1. 收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作情况的证据。
2. 了解用工单位是否有降低续签条件的情况。
3. 可先与用工单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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