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法律解答：试用期没有年终奖是否合法需要根据具体情况判断。如果劳动合同或单位规章制度明确规定试用期不发年终奖，那么在这种情况下不发是合法的；若没有相关规定，仅因处于试用期就不发年终奖则不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。核心分析：若劳动合同或单位规章制度有明确规定，单位有义务按规定执行，员工应遵守。若没有规定，从同工同酬原则出发，试用期员工付出了劳动，应获得相应报酬，包括年终奖。关键在于是否有明确约定。实务建议：员工先查看劳动合同及单位规章制度中关于年终奖的规定。若没有规定，可与单位协商，要求按照正式员工标准发放年终奖。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需收集能证明自己工作表现及单位有年终奖发放惯例等相关证据。
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