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法律解答：辞退不合格员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。若员工确实不符合录用条件，用人单位合法辞退无需赔偿；若不符合法定程序或存在其他违法情形，则需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：首先，用人单位有义务证明员工不符合录用条件，包括明确的录用条件及员工不符合该条件的证据。若能证明，辞退合法无需赔偿。其次，若用人单位无法证明或辞退程序违法，如未提前通知工会等，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。关键在于用人单位是否能举证员工不符合录用条件。实务建议：用人单位应在招聘时明确具体、合理的录用条件，并保存好员工考核等相关证据。若要辞退不合格员工，应按照法定程序进行，如提前通知工会等。若员工认为辞退违法，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
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