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法律解答：裁员赔偿月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析： 计算月工资标准时，需涵盖正常出勤月的工资。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 加班工资一般不计入月工资标准。实务建议： 收集劳动合同、工资条、银行工资流水等证明工资数额的证据。 若对月工资标准有争议，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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