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法律解答：合同到期是否能拿到赔偿金需视具体情况而定。一般情况下，合同到期终止，用人单位不续签合同的，劳动者可能获得经济补偿而非赔偿金。但如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可主张赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：正常合同到期，用人单位不续签，按规定支付经济补偿；违法解除或终止才支付赔偿金。权利义务：用人单位有依法续签或支付补偿、赔偿的义务；劳动者有按约履行合同及获得相应补偿、赔偿的权利。关键要件：主要看合同到期后双方的处理方式是否符合法律规定。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：先与用人单位协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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