我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 没有合同发生工伤赔偿金额怎么算

没有合同发生工伤赔偿金额怎么算

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

法律解答：没有合同发生工伤，赔偿金额的计算与签订合同的情况大致相同，但需先确定劳动关系。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级等因素确定。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
核心分析：首先要通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。认定工伤后，根据工伤鉴定等级确定赔偿标准。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳则需自行承担赔偿责任。职工有权享受相应的工伤保险待遇。关键在于证明劳动关系及工伤事实。
实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。及时申请工伤认定，准备好相关病历资料。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。仲裁时需提供充分证据证明工伤情况及劳动关系。对仲裁结果不服还可向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“没有合同发生工伤赔偿金额怎么算”相关问答

劳动争议申诉书怎么写

法律解答：劳动争议申诉书需清晰阐述申诉人与被申诉人的基本信息、申诉请求、事实与理由等内容。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、... 查看更多
劳务合同提前终止要补偿金吗

法律解答：劳务合同提前终止是否有补偿金需视具体情况而定。一般情况下，若劳务合同中有约定提前终止需支付补偿金，按约定执行；若无约定，通常不存在法定补偿金。法律依据：劳务合同不属于《劳动合同法》调整范畴... 查看更多
辞退员工补偿标准2n和n+1

法律解答： 2N补偿标准通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，即用人单位没有合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 N+1补偿标准一般是用人单位在符合特定情形下，如无过失性... 查看更多
试用期辞退员工需要提前多久

法律解答：试用期辞退员工一般需提前三日通知。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用... 查看更多
工伤赔偿仲裁是不是一裁终局

法律解答：工伤赔偿仲裁并非一裁终局。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了一裁终局的情形，主要是一些小额劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议... 查看更多
提前离职扣半个月工资合理吗

法律解答：提前离职扣半个月工资不合理。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第... 查看更多