优质问答
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法律解答：劳动者达到退休年龄被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。核心分析：适用逻辑：当劳动者达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同关系自然终止。权利义务：用人单位在此情况下无需承担额外的赔偿责任。关键构成要件：一是达到法定退休年龄，二是开始依法享受基本养老保险待遇。实务建议：收集证据：用人单位需留存劳动者达到退休年龄及开始享受养老保险待遇的相关证明材料，如退休证、社保领取记录等。通知程序：提前告知劳动者劳动合同因退休而终止，并明确告知其无需支付经济补偿的法律依据。避免纠纷：如果劳动者对终止劳动合同有异议，用人单位应耐心解释法律规定，避免引发不必要的劳动纠纷。若双方无法协商解决，可引导劳动者通过合法途径，如劳动仲裁等解决争议。
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