优质问答
优质问答
法律解答：上海竞业限制补偿金标准一般由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。核心分析：1. 用人单位与劳动者可自行约定补偿金数额，但有下限要求。2. 若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可按上述规定主张补偿。3. 关键在于是否有约定以及劳动者是否履行了竞业限制义务。实务建议：1. 若有竞业限制约定，劳动者应注意保存履行竞业限制义务的证据，如工作记录、离职证明等。2. 协商确定补偿金时，明确支付方式、时间等条款。3. 如发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
