优质问答
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法律解答：劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。核心分析：适用逻辑：该条款明确了劳动合同生效的条件以及双方对合同文本的持有要求，保障双方对合同内容的知晓和权益维护。权利义务：用人单位和劳动者都有权利持有劳动合同文本，以便各自依据合同主张权利、履行义务。关键构成要件：劳动合同需双方协商一致且签字或盖章，同时要确保双方各有一份合同文本。实务建议：劳动者在签订劳动合同时，务必确认是否当场获得一份合同文本。如果用人单位未提供，应及时与单位沟通索要。若发生纠纷，劳动者可凭借手中的劳动合同作为关键证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。收集合同文本时注意留存原件，如有拍照等方式留存也应确保清晰可辨。在劳动监察部门投诉时，需提供劳动合同等相关材料说明情况；申请劳动仲裁时，按照仲裁机构要求提交劳动合同及其他证据材料，并遵循相应仲裁程序。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
