优质问答
优质问答
法律解答：试用期公司辞退员工是否有补偿需视情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，无需补偿；若无法证明，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：公司有义务证明员工不符合录用条件，否则构成违法解除。员工在试用期内同样享有权益，公司不能随意辞退。关键在于公司解除劳动合同的合法性依据。实务建议：员工要收集能证明自己工作表现符合要求的证据，如工作成果、业绩数据等。可先与公司协商，了解辞退原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据和仲裁申请书，按仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
