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法律解答：根据相关法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，工作两年半的劳动者通常可获得相当于五个月工资的赔偿金。若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形的，可能需支付两个月半工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先看用人单位解除劳动合同是否合法。若合法，按工作年限支付经济补偿。若违法解除，则支付赔偿金。关键在于确定用人单位解除合同的依据是否符合法律规定。实务建议：劳动者需收集能证明工作年限及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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