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法律解答：劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：该法明确规定了劳动仲裁的审理期限，旨在保障当事人权益，促使仲裁机构及时处理案件。权利义务：劳动者和用人单位有权利在规定时间内获得仲裁结果，仲裁机构有义务按照期限完成裁决。关键要件：受理申请时间起算，以及案情复杂时的延期规定。实务建议：关注仲裁委通知，了解案件进展。可在仲裁委官网查询案件状态。若超过期限未出结果，可咨询仲裁委了解原因，必要时可准备向法院起诉的材料。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
