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法律解答：认定工伤需要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等一系列材料。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。核心分析：首先，劳动关系证明很关键，它确定了职工与用人单位的关系，是工伤认定的基础。其次，医疗机构诊断证明明确了职工的伤害情况。工伤认定申请表需如实填写事故相关信息。各方权利义务方面，职工有如实提供材料申请认定工伤的权利，用人单位有协助提供劳动关系等相关材料的义务。关键构成要件是存在劳动关系且有因工作受伤的事实。实务建议：职工应尽快收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料。及时就医并保存好诊断证明、病历等。填写工伤认定申请表时仔细核对信息。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求补充材料，配合调查核实。
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