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法律解答：七年员工被辞退，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析： 适用逻辑：依据工作年限确定补偿月数，再结合月工资计算补偿金额。 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。 关键要件：需明确辞退是否符合法定情形，如用人单位无正当理由辞退属于违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。实务建议： 收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。 协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。 诉讼：对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
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