优质问答
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法律解答：平常加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。核心分析： 适用逻辑：只要用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班，就需按照此标准支付加班工资。 权利义务：用人单位有支付加班工资的义务，劳动者有获得相应加班工资的权利。 关键构成要件：一是用人单位安排加班的行为；二是劳动者实际进行了加班工作。实务建议： 收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明加班事实。 寻求帮助：若与用人单位就加班工资产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律程序：先向劳动监察部门反映情况，监察部门会进行调查处理；若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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