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法律解答：保安辞职没有固定必须工作多久的限制，随时可以提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条赋予了劳动者自主解除劳动合同的权利，保安作为劳动者，只要按照规定履行通知义务，就能辞职。权利义务：劳动者有辞职的权利，但需提前通知用人单位；用人单位有知晓劳动者离职意向的权利，以及安排工作交接等后续事宜的义务。关键构成要件：一是提前通知，二是通知形式符合规定，试用期内提前三日口头或书面通知均可，转正后需提前三十日书面通知。实务建议：若在试用期，提前三日口头告知领导或通过其他能证明已通知的方式（如发送短信）即可。若已转正，需准备书面辞职信，写明辞职原因和离职时间，通过快递等方式送达用人单位，并保留好快递凭证。办理工作交接，与同事、上级交接好工作任务和相关物品。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，以更好地维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
