优质问答
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法律解答：劳动仲裁不是只能进行一次。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：该条规定明确了劳动争议解决的一般流程，从协商、调解到仲裁、诉讼，赋予当事人多种选择途径，且未对仲裁次数作出限制。权利义务：劳动者和用人单位在劳动争议中有平等的权利申请仲裁，按法律规定的程序维护自身权益。关键构成要件是存在劳动争议事实，且符合劳动仲裁的受理范围。实务建议：如果对仲裁结果不满意，劳动者或用人单位可在规定时间内依法向法院提起诉讼。若之前未申请过仲裁，可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一般劳动仲裁程序包括受理、开庭、裁决等环节，需关注仲裁委员会的通知和要求，按时参加庭审等活动。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
