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法律解答：试用期不满一个月辞退员工是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若无法证明，则可能需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：首先看用人单位有无证据证明员工不符合录用条件，这是关键。若能证明，解除合法无需赔偿；若不能证明，则可能不符合法定解除情形。用人单位有义务证明员工不符合录用条件，员工有权利知晓被辞退原因及依据。实务建议：用人单位应在招聘时明确录用条件并留存相关证据。辞退员工时，需有充分证据证明其不符合录用条件。员工若认为被违法辞退，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等证据来维护自身权益。
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