优质问答
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法律解答：劳动合同没到期辞职，一般需提前通知用人单位。若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。核心分析：适用逻辑：劳动者享有辞职权，但需依法履行通知义务，否则构成违法解除。权利义务：劳动者有通知用人单位解除合同的义务，用人单位有在收到通知后办理离职手续的义务。关键要件：需提前一定时间书面通知，违法解除要存在给单位造成损失的情况。实务建议：收集证据：保留好书面通知用人单位的凭证，如快递单等。寻求帮助：可咨询当地劳动监察部门或法律援助机构。流程：提前按规定时间书面通知，到期后办理工作交接等离职手续。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
