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法律解答：工人因工伤导致误工，其赔偿标准需根据实际情况确定。一般包括停工留薪期工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：因工伤导致误工，单位需保障职工停工留薪期内原工资福利待遇。权利义务：职工有获得停工留薪期工资的权利，单位有支付义务。关键构成要件：需认定为工伤，且有医院诊断证明等确定停工留薪期。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等证明误工情况及工资标准。与单位协商：先与单位沟通，要求支付停工留薪期工资。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交材料，等待仲裁结果。
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