优质问答
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法律解答：没买五险上班受伤，依然可能被认定为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。该条例并未将用人单位是否购买五险作为认定工伤的前提条件。核心分析：适用逻辑：只要符合工伤认定的法定情形，不论单位是否购买五险，职工都可享受工伤待遇。这是基于保障职工权益、分散用人单位风险的立法目的。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利；用人单位有依法为职工缴纳社会保险的义务，未缴纳不影响工伤认定，但可能需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿部分。关键构成要件：工作时间、工作场所、因工作原因是认定工伤的关键。实务建议：及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。向用人单位报告受伤情况，要求其配合申请工伤认定。若用人单位不配合，职工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
