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法律解答：工伤十级解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：因工伤十级解除合同，符合上述条例规定的情形，应按规定支付相关补助金。权利义务：用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务；工伤保险基金有支付一次性工伤医疗补助金的义务。关键构成要件：一是工伤被鉴定为十级；二是存在解除合同的情形。实务建议：收集证据：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。计算标准：查询当地关于十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
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