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法律解答：签五年合同不到期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。若用人单位合法解除，劳动者可能获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 用人单位解除合同需有合法依据，如劳动者严重违纪等。无合法依据则构成违法解除。 违法解除时，劳动者有选择权，可要求继续履行或获赔偿金。合法解除则按规定给经济补偿。 关键在于判断解除是否合法，看用人单位解除是否符合法定情形和程序。实务建议： 收集能证明自己无过错及用人单位解除不合理的证据，如工作表现记录、沟通记录等。 与用人单位协商，要求说明解除理由及支付相应补偿。 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，走劳动仲裁和诉讼程序维权。
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